Ежегодный отчет и ежегодная конференция теншэн груп 2026 успешно прошли от тридцати стойких до экспедиции, определяющей будущее
2026-02-13
Теншэн груп
В 2026 году состоится ежегодная и ежегодная конференция
От тридцати стоячих до экспедиции, определяющей будущее
Председатель совета директоров принял участие и выступил с речью
13 Февраля 2026 года теншэн груп провела ежегодную конференцию 2026 года и ежегодную конференцию по стратегическому развертыванию на тему тридцатилетняя экспедиция, определяющая будущее.Эта ежегодная встреча отличается от предыдущих это не только обзор 2025 года, но и стратегическая декларация с чего начать на следующие три десятилетия!
1. От количественного роста к качественному переходу
На встрече председатель группы Чжан лицян, оглядываясь на достижения 2025 года, полностью подтвердил результаты исследований и разработок новой продукции сианьского научно исследовательского центра наблюдение за осадкой, а также поэтапные результаты исправления проекта ива красная.Он подчеркнул, что 2026 год должен быть безопасным, качественным в качестве ядра, с определенностью качества продукции, чтобы реагировать на изменения рынка.Он предложил: во первых, безопасность и безопасность, безопасное производство в качестве главного приоритета;Во вторых, чистота, улучшение управления на месте, отражение уточнения;В третьих, понемногу, обращая внимание на детали, устраняя скрытые опасности;В четвертых, разделить шерсть, укрепить чувство экономии, снизить эффективность.Он потребовал, чтобы перед лицом быстрого развития технологий AI команда разработчиков всегда сохраняла чувство неотложности, которое не терпит времени, ускоряла продвижение приложений искусственного интеллекта в области поддержки и обеспечивала, чтобы группа всегда оставалась лидером в отраслевых изменениях.В то же время он подчеркнул, что управленческие кадры на всех уровнях должны уметь глубоко мыслить, эффективно копать и исследовать внутреннюю и внешнюю ситуацию.Все департаменты должны укреплять синергию и обеспечивать эффективный оборот и функционирование внутренних и внешних ресурсов;Все члены должны быть достаточно смелыми, чтобы взять на себя ответственность и обеспечить выполнение всех задач.
Генеральный директор чжан чжибинь далее отметил: мы должны взять качество в качестве основы, дисциплину в качестве гарантии, продвигать механизм глубокой интеграции продуктов поддержки AI + , уточнять технологические стандарты технического обслуживания машин и оборудования и правила работы на месте, чтобы заложить прочную основу для высококачественного развития группы.
2. От личной преданности к наследованию системы
Ежегодная встреча началась с горячих ожиданий.Члены группы, живущие в синьцзяне, передают свои поздравления по видеосвязи, демонстрируя сплоченность большой семьи группы.Председатель и генеральный директор выступили с речами, рассмотрели ход борьбы, наметили план на будущее.
В ходе обмена мнениями между представителями группы заместитель генерального директора Чжан вэньцян и финансовый директор Ян вэй рассказали трогательную историю совместного роста с предприятием за последние 30 лет.Министр исследований и разработок Чжоу ханьюань сказал, что он будет решительно нести миссию, возложенную на старшего поколения пу бай, чтобы превратить дух первой преданности в действия от 0 до 1.Три поколения членов старой и средней молодежи выступили на одной и той же сцене, подчеркнув глубокое наследие поддержки духа пу бай из поколения в поколение.
3. От подвигов истории к семенам будущего
Генеральная ассамблея присудила премию за выдающееся руководство, премию за лояльность и преданность делу, премию за выдающихся работников и другие награды: Чжан чжибинь и Мо юй получили премию за выдающееся руководство;Чжан вэньцян, чжан лихун, Ян вэй, Чжу баохуа и Чжан юнхун получили 30 наград за преданность и преданность делу;Чжан лию, Ма сяолин, Джейн цзюньчао, Джейн тунсянь, Чжан сяоли, Ван юкай, Гуань ганжун, Чэнь синь, Ван сяолин, Ван вэньфэн и Ван чжунлун получили 20 наград за преданность и преданность делу;Чжан мин, Ли шули, Ма сяохуа, Чжоу ханьюань, У конгли, Он байлун, юй тэнфэй, Ван вухуй, Цзэн цзюнь, Чжан лили, Ду цзяньхун, Сунь сяобин, Фан тао, Цяо вэй, Чжан ваньминь, Ду кайюнь, Гэн линвэй, Сунь сюэцзюнь, Ван баолу, Чжан ялэй и Чжэн мэйсян получили награды за выдающиеся заслуги.
4. От тэншэн до отраслевых стандартов
В конце ежегодного собрания председатель взял групповую фотографию со всеми членами на память и в унисон выкрикивал пу бай вечнозеленый, чтобы успешно завершить это ежегодное совещание.Подводя итог ежегодному совещанию, это обратный взгляд, но и отплытие.Стоя на новой отправной точке, все члены тэншэн всегда будут руководствоваться духом благодарность важнее мудрости, с крестовым курсом Лао пу бай защищает людей, и я могу доверять в качестве основы для развития, сплоченности, новаторства и инноваций, изо всех сил пытаясь написать новую главу в Пу бай вечнозеленый, чтобы внести свой вклад в лидирующую отрасль и высококачественное экономическое развитие округа байшуй провинции вэйнань!
-
-
-
WeChat
-
VK
